„Vielfalt ist der Schlüssel für Chancengleichheit“

Am Dienstag, 12. November, fand im Rahmen der Kampagne #machkeinenUnterschied die Fachtagung Vielfalt als Wettbewerbsvorteil: „Gender- und Diversity-Strategien für die Zukunft" in der Wirtschaftskammer Lienz statt. Praxisnahe Vorträge und Workshops zum Thema Chancengleichheit und vielfältige, familienfreundliche Arbeitskulturen lockten zahlreiche Teilnehmer:innen aus Osttirol und darüber hinaus – aus den unterschiedlichsten Branchen, vom Bezirkskrankenhaus über Sozialvereine, Versicherungen, Hotellerie bis hin zu kleinen und großen Unternehmen.

Den Auftakt bildeten zwei Impulsvorträge. Heike Welte, Assistenzprofessorin an der Universität Innsbruck, beleuchtete das Thema „Geschlechtergerechtigkeit in Organisation“ aus wissenschaftlicher Perspektive. In ihrem Vortrag zeigte sie auf, dass Organisationen eine Schlüsselrolle bei der Förderung von Gleichstellung spielen, indem sie gezielte Personal- und Managementstrategien einsetzen, um beispielsweise Einkommensunterschiede zwischen den Geschlechtern zu verringern.

Monika Pink, Diversity-Expertin und Beraterin, ergänzte die wissenschaftliche Perspektive mit praxisorientierten Ansätzen. Sie stellte Maßnahmen vor, die Unternehmen jeder Größe umsetzen können und zeigte anhand von Beispielen, wie gelebte Vielfalt die Attraktivität eines Unternehmens steigern kann. Die anschließenden Workshops boten praktische Ansätze zur Umsetzung einer modernen, integrativen Personalpolitik. Im Fokus standen Themen wie Karenzmanagement, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und „New Work"-Ansätze sowie die Herausforderungen und Potenziale vielfältiger Teams.

Eine moderierte Podiumsdiskussion rundete die Veranstaltung ab. Neben den Vortragenden nahmen auch Vertreter:innen von Best-Practice-Unternehmen wie Konica Minolta Business Solutions Austria GmbH und GreenPrint Osttirol e.U. teil und berichteten über ihre umgesetzten Maßnahmen. Dabei wurde deutlich: Thomas Gappmayr von Konica Minolta wies auf unterstützende Zertifizierungsprozesse der „Familie & Beruf Management GmbH“ hin, die Unternehmen bei der Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen unterstützt. Stefan Ortner von der Druckerei GreenPrint, die mit dem Tiroler Integrationspreis ausgezeichnet wurde und das Gütesiegel „Wir sind inklusiv“ trägt, berichtete über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern mit Beeinträchtigungen. Er appellierte an die Anwesenden, das Miteinander in den Vordergrund zu stellen und Menschen mit Handicap einzustellen. Sein besonderer Dank galt AufBauWerk und Arbas, die Unternehmen bei der Inklusion begleiten.

In der anschließenden Diskussion mit dem Publikum ging es um die Förderung einer offenen Willkommenskultur, damit sich Menschen mit Migrationshintergrund in der Region willkommen fühlen. Ein zentrales Fazit der Veranstaltung war, dass Chancengleichheit nur durch die Zusammenarbeit aller Akteure erreicht werden kann - von Unternehmen und Kommunen bis hin zum Einzelnen.

Wie die Veranstalter schreiben, war die Fachtagung ein erster Schritt in Richtung eines inklusiven und zukunftsfähigen Personalmanagements und unterstreicht, dass Vielfalt in der Arbeitswelt ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist. Weitere Sensibilisierungsmaßnahmen seien jedoch notwendig. „Deshalb streben wir eine Fortsetzung der Gleichstellungskoordination an, um ähnliche Maßnahmen auch künftig in Osttirol umzusetzen“, erklärt Mirjam Reith, Projektverantwortliche des RMO. Besonders erfreulich sei das Interesse der Unternehmen an Gender- und Diversity-Strategien und am weiteren Austausch. „Durch die Vielfalt der teilnehmenden Branchen bekommt man Einblicke in unterschiedliche Bereiche und erkennt, dass die gleichen Themen das Personalmanagement bewegen“, fasst eine Teilnehmerin die Stimmung zusammen.