Rote Feministinnen wollen mehr Entlastung für Frauen

Geht es nach der SPÖ sind die Feministinnen am Zug. Unter diesem Motto touren prominente Sozialdemokratinnen derzeit mit der Bahn durch Österreich. Von 19. bis 20. August machte die Spitze der SPÖ-Frauen mit der neu gewählten Bundesfrauenvorsitzenden Eva-Maria Holzleitner Station in Lienz. Gemeinsam mit der Landesfrauenvorsitzenden Selma Yildirim, der Lienzer Bürgermeisterin Elisabeth Blanik und Evelyn Müller von den SPÖ-Bezirksfrauen stellte sie am Donnerstagabend bei einem Stammtisch und am Freitag bei einem Pressegespräch eine „gerechte Arbeitswelt“ in den Fokus. Bittere Erkenntnis des Quartetts: Frauen werden nicht nur für ihre Arbeit schlechter bezahlt als Männer, sondern arbeiten generell mehr. „In Österreich sind besonders viele Frauen teilzeitbeschäftigt. Oft nicht aus Freiwilligkeit, sondern weil ihnen durch die Mehrfachbelastung neben Kinderbetreuung, Pflege und Co. nichts anderes übrig bleibt“, kritisiert Holzleitner, die über die Probleme der Frauen und Lösungsansätze spricht: Für die Nationalratsabgeordnete Selma Yildirim ist eine gerechte Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit ein wichtiges Thema: „Fördern können wir das mit einem Halbe-halbe-Modell und einer Verkürzung der Arbeitszeit.“ In Lienz sind laut Yildirim derzeit 67 Prozent der Männer ganzjährig beschäftigt, bei den Frauen liege dieser Wert nur bei 30 Prozent, was sich wiederum auf deren Selbstbestimmtheit auswirke. Bei diesem Thema hakt Elisabeth Blanik ein. Die Lienzer Bürgermeisterin stößt sich vor allem am „Pensionswahnsinn“, dem die Frauenwelt in der Alpenrepublik ausgesetzt sei. Der von Schwarz-Blau ausgedehnte Durchrechnungszeitraum von 45 Jahren sei nicht tragbar, so Blanik: „Deshalb ist es höchst an der Zeit, dass wir Frauen für unsere Anliegen gemeinsam marschieren.“ Sie sprach auch die Bäuerinnen an, die gefährdet seien, am Ende in der Mindestpension zu landen, weil sie „nichts haben.“ Generell sei es nicht hinzunehmen, dass Frauen wegen Betreuungspflichten ein Nachteil in der Pension droht. Als weiteren Lösungsansatz bringt Yildirim ein Lohntransparenzgesetz nach dem Vorbild Islands ins Spiel: „Eine gesetzliche Regelung kann hier Ungleichbehandlungen aufzeigen und diese somit beseitigen.“ In Island müssen Arbeitgeber in regelmäßigen Abständen in einem Bericht beweisen, dass es in ihrem Unternehmen keine Diskriminierung gibt. Für Evelyn Müller hat die Pandemie einmal mehr gezeigt, „dass das Frauenleben besondere Herausforderungen mit sich bringt. Immer noch übernehmen Frauen quasi selbstverständlich den Großteil der unbezahlten Arbeit.“ Ein wichtiger Schritt zu einer gerechteren Arbeitswelt sei daher ein Rechtsanspruch auf einen Kinderbetreuungsplatz.