AK zeigt Osttiroler Betriebe wegen Lohndumpings an

Wenn wird die AK noch anzeigen können wenn zunehmends alle Betriebe nach Asien abwandern?

'AK zeigt Osttiroler Betriebe wegen Lohndumpings an' ... so viel Aktion an falscher Stelle: solange sie es nicht so machen wie die Grazer Kommunisten finde ich sie nicht glaubwürdig ...

Dienstverhinderung bei Hochwasser & Naturkatastrophen

Hochwasser und andere Naturkatastrophen stellen die Arbeitnehmer/-innen vor arbeitsrechtliche Fragen.

Kann mich mein Arbeitgeber entlassen, wenn ich aufgrund von Naturkatastrophen nicht oder nicht pünktlich zur Arbeit kommen kann? Nein, dies ist kein Entlassungsgrund. Ist es Ihnen aufgrund einer Naturkatastrophe (z.B. Hochwasser) nicht oder nicht rechtzeitig möglich am Arbeitsplatz zu erscheinen, ist dies ein sogenannter Dienstverhinderungsgrund, der das Fernbleiben rechtfertigt.

Sie sind aber verpflichtet, alle Ihnen zumutbaren Vorkehrungen zu treffen um trotz der Naturkatastrophe zur Arbeit zu erscheinen! Sie sind verpflichtet, dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin umgehend zu melden (z.B. telefonisch), dass Sie nicht/nicht rechtzeitig zur Arbeit erscheinen können! Habe ich Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn ich aufgrund der Naturkatastrophe nicht oder nicht pünktlich zur Arbeit kommen kann? Hier ist die Rechtslage für Angestellte und Arbeiter/-innen unterschiedlich.

Für kurze Zeit haben Angestellte bei Vorliegen eines Dienstverhinderungsgrundes gem § 8 Absatz 3 Angestelltengesetz Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Auch das Fernbleiben von Arbeitern/-innen ist in diesem Fall gerechtfertigt. Jedoch haben Arbeiter/-innen nur dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn dies im anzuwendenden Kollektivvertrag nicht ausgeschlossen ist. Ich komme pünktlich zur Arbeit, kann die Arbeit aber nicht antreten, weil der Betrieb meines Arbeitgebers selbst von einer Naturkatastrophe betroffen ist? Trifft die Katastrophe nicht nur den Betrieb, sondern die Allgemeinheit, ist der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin von der Entgeltfortzahlungspflicht enthoben, da dieses Ereignis nicht der Sphäre des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin zuzurechnen ist und daher keine Entgeltfortzahlungspflicht gem § 1155 ABGB besteht. Darf ich der Arbeit fernbleiben, um mein Eigentum zu schützen? Grundsätzlich sind Sie verpflichtet, zur Arbeit zu erscheinen, soweit dies möglich ist.

Jedoch ist im Einzelfall zu prüfen, ob jene Zeit, die Sie zur Sicherung Ihres Eigentums oder des Eigentums Ihrer engsten Familienangehörigen benötigen, einen Dienstverhinderungsgrund darstellt.

Beispielsweise hat das Oberlandesgericht Wien entschieden, dass ein Dienstverhinderungsgrund gem § 8 Abs 3 Angestelltengesetz und damit gerechtfertigtes Fernbleiben vom Dienst vorliegt, wenn die Hochwasserhilfe für Geschwister keinerlei Aufschub duldete. Wie ist die Rechtslage, wenn ich selbst nicht von einer Katastrophe betroffen bin, mich jedoch freiwillig zu Hilfsdiensten melde (z.B. Aufräumarbeiten im Zusammenhang mit Hochwasserschäden) oder freiwillige/r Mitarbeiter/-in bei Hifsorganisationen bin? Melden Sie sich freiwillig zu Hilfsdiensten, müssen Sie diese Dienstabwesenheit vorab mit Ihrem Arbeitgeber/Ihrer Arbeitgeberin vereinbaren (z.B. Urlaub, Zeitausgleich).

Als freiwillige/r Mitarbeiter/-in einer Hilfsorganisation (z.B. Rotes Kreuz) dürfen Sie dem Dienst fernbleiben, wenn dies erforderlich ist, um Gefahr von Leib und Leben abzuwenden. Sie müssen einen derartigen Einsatz jedoch dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin melden. Der Entgeltfortzahlungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin ist in diesem Zusammenhang nicht gesichert.

Im Fall der Nothilfe (z.B. Rettung der 80-jährigen Nachbarin, Abwendung von Gefahr für Hab und Gut) können Sie auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin vom Arbeitsplatz fernbleiben. Eine Mitteilung an den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin muss jedoch erfolgen; dies kann auch nachträglich sein.

Bei der Firma Hella bekommt jeder Mitarbeiter pünktlich was Ihm zusteht. Diese Firma bezahlt in der Region sehr gut, auch in den Städten wird nicht besser bezahlt, und außerdem ist das Unternehmen äußerst loyal zu seinen Mitarbeitern. Ich kann diese Anzeige nicht nachvollziehen.

wie war es damals, als ein großes industrieunternehmen in lienz ein werk errichtet hat und dann dieselben löhne zahlen wollte als in ihren stammwerken in nordtirol und in salzburg? mehrere osttiroler kammervertreter haben damals dagegen gewettert, weil dann der fall eintreten könnte, dass facharbeiter aus osttiroler betrieben dorthin abwandern könnten, die dann unbesetzt bleiben. zu dieser zeit gab zwischen nord- und osttirol für gleiche arbeit einen lohnunterschied von etwa 17%. bei männern versteht sich, bei frauen wars noch extremer. ich kann mich nicht erinnern, dass eineinziger lokalpolitiker den vorschlag gemacht hat das lohnniveau osttirols an den landesdurchschnitt anzupassen. nachzulesen in tageszeitungen, jahrgang 1980.

warum wir heute an facharbeitermangel oder stellenbesetzungen vor allem im tourismus haben, lässt sich daher logisch erklären. meiner ansicht ist das hickhack (oben) zwischen den beiden kammer abgekartet, mehr nicht!

übrigens: das oben erwähnte unternehmen bezahlt den bei naturereignissen verhinderten mitarbeitern den ersten ausfallstag weiter, für jeder weiteren ist urlaub/zeitausgleich zu nehmen. eine faire, soziale regelung!